GLOSSARIO: 10 PAROLE DA RICORDARE

1. Azione positiva

2. Azienda women friendly

3. Bilancio sociale di genere

4. Conciliazione dei tempi di lavoro e di vita

5. Empowerment

6. Gender meanstreaming

7. Responsabilità sociale d’impresa

8. Responsabilità sociale di genere

9. Stakeholders

10. Soffitto di cristallo

Azione positiva

Una misura volta a rimuovere gli ostacoli che impediscono la piena realizzazione di un obiettivo: nel caso, le pari opportunità uomo donna.
Il concetto di azione positiva trova fondamento nel nostro ordinamento nell’articolo 3 della Costituzione.
Le "azioni positive" nel 1984 sono indicate da una Raccomandazione del Consiglio dei ministri della Comunità europea come lo strumento operativo della politica europea per promuovere la partecipazione delle donne a tutti i livelli e in tutti i settori lavorativi.
In Italia tale Raccomandazione viene recepita nel 1991 dalla legge 10 aprile 1991, n. 125 "Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna".

Azienda women friendly (azienda "amica delle donne")

È l’azienda che investe sulla risorsa femminile adottando politiche e/o misure per il conseguimento del miglior equilibrio tra gli impegni di cura familiare e gli impegni di lavoro o professionali. È, dunque, l’azienda che riesce a coniugare i risultati aziendali con i benefici sociali.

Bilancio di genere

Attraverso l’adozione del "bilancio di genere" è inteso raggiungere la massima equità, valutando gli effetti prima e dopo di decidere una spesa.

Conciliazione tempi di lavoro e tempi di vita

Armonizzazione dei diversi tempi (di lavoro, di vita, di cura familiare) come possibilità offerta e non come "capacità da equilibrista" dei singoli soggetti nello svolgere compiti di ordine familiare e lavorativo (lavoratore, genitore, figlio, ecc.).
Anche equilibrio tra i diversi tempi della vita di un soggetto: il tempo di lavoro, il tempo per la cura, il tempo per la formazione, il tempo per sé e per le relazioni sociali, i tempi delle città.

Empowerment

Terminologia anglosassone derivante dal verbo to empower, che significa "favorire l’acquisizione di potere, rendere in grado di ...".
Viene usata con riferimento alla potenzialità femminile di realizzarsi, di valorizzarsi, di rafforzare la propria identità e prendere decisioni, integrandosi al miglioramento dei processi sociali e allo sviluppo.
In sintesi, significa l’avere voce in capitolo nei centri decisionali, della politica, dell’economia, oltre che nella famiglia e nella società.

Gender meanstreaming (GM)

Definizione della Commissione europea: "L’integrazione sistematica delle situazioni, delle priorità e dei bisogni rispettivi delle donne e degli uomini in tutte le politiche al fine di promuovere la parità tra uomini e donne e mobilitare tutte le politiche e le misure d’ordine generale sensibilizzandole alle necessità di raggiungere la parità, tenendo attivamente e apertamente conto, nella fase di pianificazione, dei loro effetti sulle rispettive situazioni delle donne e degli uomini all’atto della loro attuazione, del loro monitoraggio e della loro valutazione" (1998).

Responsabilità sociale d’impresa (RSI)

Secondo quanto indicato nel Libro Verde dell’UE, è: "l’integrazione volontaria da parte delle imprese delle preoccupazioni sociali e ambientali nelle loro operazioni commerciali e nei loro rapporti con i vari portatori di interesse (stakeholders)".
In pratica, la RSI è l’insieme di azioni volontarie che l’impresa mette in atto nei suoi rapporti con le parti coinvolte, oltrepassando gli obblighi di legge.

Responsabilità sociale di genere (RSG)

L’implementare nell’organizzazione aziendale di politiche che favoriscono pari occasioni - a uomini e donne - di crescita professionale e di carriera, di formazione, di sicurezza e di tutela della salute.
Si tratta di prassi che, prevalentemente ma non necessariamente, tendono a dare risposte a bisogni di conciliazione e pari opportunità a sostegno delle donne.

Soffitto di cristallo (glass ceiling)

Barriera invisibile costituita da strutture e organizzazioni a marcata presenza maschile che di fatto impediscono alle donne l’accesso alle posizioni di spicco.
"Rompere il soffitto di cristallo" è il modo per definire la prima volta in cui una donna assume una carica elevata (es: in Parlamento, in magistratura, in una professione).

Stakeholders (Portatori di interessi)

Soggetti "portatori di un interesse" nei confronti di un’attività produttiva, in grado di condizionare scelte strategiche e operative. Si distinguono:

• stakeholders interni: proprietà, azionisti, lavoratori, management

• stakeholders esterni: coloro che esercitano dall’esterno un’influenza sulle vicende dell’impresa (Stato, sindacati, opinione pubblica)

• stakeholders primari: soggetti o gruppi che hanno una relazione contrattuale con l’impresa (fornitori, dipendenti, clienti, azionisti)

• stakeholders secondari: soggetti e/o gruppi essenziali per lo sviluppo dell’impresa (mass media, movimenti d’opinione, comunità locali, associazioni)